La Oferta de Empleo Público 2025 recibe luz verde tras meses de trabajo técnico y administrativo

La Delegación de Hacienda y Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sanlúcar la Mayor, dirigida por Laura Luna, inicia la tramitación de la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al ejercicio 2025, aprobada mediante Resolución de Alcaldía el pasado 29 de septiembre.

El anuncio oficial, firmado por el alcalde, Raúl Castilla Gutiérrez, recoge la aprobación definitiva de una oferta que permitirá avanzar en la estabilidad de la plantilla municipal y en la mejora de los servicios públicos.

Un procedimiento exigente y técnicamente fundamentado

Desde la Delegación de Hacienda y Recursos Humanos se ha venido trabajando durante meses en la elaboración de informes técnicos, jurídicos y económicos cumpliendo con la legalidad exigida por la Subdelegación del Gobierno.

El proceso ha requerido una justificación exhaustiva. No ha sido un camino sencillo, pero el trabajo riguroso desarrollado por el área ha permitido desbloquear la situación y continuar con la tramitación.

En estos momentos, el Ayuntamiento ya está impulsando los trámites necesarios para la convocatoria de las plazas. Plazas que, en algunos casos, llevan años vacantes y que permitirán el acceso libre cubriendo definitivamente las mismas.

Detalle de las plazas aprobadas

La Oferta de Empleo Público 2025 contempla plazas tanto por promoción interna como por turno libre.

Promoción interna

1 plaza de Oficial de Policía

4 plazas de Administrativo

1 plaza de Oficial Jardinero

1 plaza de Técnico de Artes Escénicas

1 plaza de Educadora de Escuelas Infantiles

2 plazas de Jefe de Negociado

1 plaza de Agente de Igualdad

Turno libre

1 plaza de Arquitecto Técnico

2 plazas de Técnico de Administración General

5 plazas de Policía Local

1 plaza de Técnico Informático

1 plaza de Encargado de Cementerio

Refuerzo prioritario de la Policía Local

Uno de los aspectos más relevantes de la oferta es el refuerzo de la Policía Local, con cinco nuevas plazas por turno libre, además de una plaza de Oficial por promoción interna.

Este incremento responde a la necesidad de fortalecer un servicio que presta atención las 24 horas del día con un número reducido de efectivos. Las nuevas incorporaciones permitirán mejorar la planificación de turnos, reducir el volumen de gratificaciones por servicios extraordinarios, facilitar el descanso de los agentes y reforzar la seguridad en el municipio.

Reducción de la temporalidad y estabilidad estructural

La OEP 2025 tiene como objetivo la cobertura definitiva de plazas vacantes en distintas áreas municipales, avanzando en la consolidación de una plantilla estable y dimensionada conforme a las necesidades reales del Ayuntamiento.

Con esta actuación, el Consistorio continúa trabajando para ajustarse a los límites de temporalidad por debajo del 8%, en cumplimiento de la normativa estatal, garantizando así mayor seguridad jurídica y estabilidad laboral.

Desde la Delegación de Hacienda y Recursos Humanos se destaca que esta aprobación supone un paso firme hacia una administración más sólida, eficiente y preparada para responder a las demandas de la ciudadanía, reafirmando el compromiso del equipo de gobierno con la mejora continua de los servicios públicos.